Prototyp · Evidenzbasiertes Recruiting
Skills Don't Lie.
Zwei KI-Agenten prüfen ein Kompetenzprofil im offenen Dialog. Jede Aussage trägt eine Quelle und einen Confidence-Wert. Das System entscheidet nichts — es liefert Belege und benennt, was es nicht beurteilen kann.
Schritt 1 von 3
Rolle wählen
Data Analyst mit starkem Businessfokus
Nexaro Consumer Services AG — 4.500 Mitarbeitende, digitales Dienstleistungs-, Vertriebs- und Servicegeschäft; daten- und ergebnisorientiert, direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungszyklen
Zentraler Data Analyst ohne disziplinarische Führung; Schnittstelle zwischen Business, Daten und Managemententscheidung
- FACH
- 42 %
- METHODE
- 30 %
- SOZIAL
- 18 %
- VERHALTEN
- 10 %
Pflegefachkraft
CareNova Pflegegruppe GmbH — 1.200 Mitarbeitende, 14 stationäre Einrichtungen, 6 ambulante Dienste; bewohnerorientiert, standard- und qualitätsorientiert, transparente Fehlerkommunikation
Pflegefachkraft ohne disziplinarische Führung; fachliche Verantwortung im Schichtdienst
- FACH
- 52 %
- METHODE
- 18 %
- SOZIAL
- 20 %
- VERHALTEN
- 10 %
Quelle
Jede Aussage verweist auf ein Dokument, eine Antwort oder einen Dialogabschnitt — mit Span.
Sicherheit
Confidence wird ausgewiesen, nie versteckt. Niedrige Werte sind Information, keine Abwertung.
Lücke
Was nicht belegt ist, wird als Lücke benannt und mit einem Prüfverfahren versehen — nicht als schlechte Note.